Rekrytering

Tillsammans kan vi arbeta mot en framtid där varje person får det stöd och den omsorg de förtjänar.

På Norrlands Personlig Assistans tror vi på att bygga ett starkt team som kan göra en verklig skillnad i människors liv. Vår rekryteringsprocess är designad för att hitta de bästa talangerna som delar våra värderingar och vår passion för att erbjuda exceptionell personlig assistans.

Här är hur vår rekryteringsprocess ser ut:

Definiera Rollen: Först och främst definierar vi tydligt rollen och dess ansvarsområden. Detta hjälper oss att förstå exakt vilken typ av kompetens och personliga egenskaper vi letar efter i en kandidat.
Annonsera Positionen: Vi annonserar lediga tjänster genom olika kanaler för att nå ut till en bred pool av talanger. Våra annonser är utformade för att ge en klar bild av vad positionen innebär och vilka möjligheter den erbjuder.
Granska Ansökningar: Vi går noggrant igenom varje ansökan för att identifiera kandidater som bäst matchar rollens krav och våra företagsvärderingar.
Genomföra Intervjuer: Utvalda kandidater bjuds in till intervjuer där vi djupdyker i deras erfarenheter, kompetenser och motivation. Intervjuerna ger oss också en möjlighet att presentera vår kultur och de värden som driver oss.
Erbjuda Jobbet: Efter en grundlig utvärderingsprocess erbjuder vi jobbet till den mest lämpliga kandidaten - en person som vi tror kan bidra till och växa tillsammans med vårt team.
Onboarding: När en ny medarbetare ansluter sig till vårt team, genomgår de en omfattande onboardingprocess. Detta är ett viktigt steg för att välkomna dem till organisationen och säkerställa att de känner sig förberedda och stödda i sin nya roll.

Är du redo att göra en skillnad? Kolla in våra aktuella jobberbjudanden och ta steget mot en givande karriär hos Norrlands Personlig Assistans. Vi ser fram emot att höra från dig!